茨城町の看護師求人募集/第二新卒/ブランクあり可/ナース中途採用/

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茨城町周辺でブランクあり可・第二新卒歓迎の看護師求人・中途採用情報を探すには?

 

お礼奉公中に辞めたい看護師のための茨城町周辺で奨学金の立て替え一括返済制度を設けている病院を見つけるには?

 

第二新卒・ブランクのある場合の履歴書の書き方や復職する看護師の志望動機の書き方、職務経歴書の書き方・面接対策も

 

ハローワークやナースバンクでも茨城町周辺で「ブランクOK」「復職支援制度アリ」と求人で書かれている病院・施設はありますが、入職してみたら現場についていけない、人手不足で何もフォローしてもらえなかった例が多くあります。

 




 

以下に紹介する転職支援会社を利用することで茨城町周辺で第二新卒やブランクのあるナースが本当に働きやすい医療行為のない介護施設、訪問看護ステーションをはじめ復職支援や研修制度が充実した病院・施設を見つけることができます。

 

 

茨城町周辺でブランクあり可・第二新卒歓迎の非公開求人が多い転職サイト一覧

 

 

第二新卒・ブランク歓迎求人多数!

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登録しないと後悔レベルの非公開求人数

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転職支援金ありで登録すべき!

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※このサイトで紹介している転職支援サイトはハローワークと同じように再就職手当の支給要件を満たす職業紹介事業所のみを紹介していますから安心です。

【診療科目】 ◆事務所周辺家庭への訪問看護バイタルチェック5分 ⇒ 看護・介護業務50分 ⇒ クロージング5分

【勤務形態】 常勤

健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、その他の看護・介護に関する生活相談等

◆同社訪問看護師の常勤平均年俸は4,880,000円です。

通勤手当、呼び出し電話所持手当:500円/回、呼び出し電話対応手当:15,00円/回、夜間訪問手当:5,000円/回、祝祭日訪問手当:5,100円/回

年間休日 120日完全週休2日(土日)制、祝日、年末年始(12/30〜1/3)。産前産後休暇、慶弔休暇、有給休暇(週1日勤務から取得可)。

管理者補助・主任制度有、退職金制度(勤続5年以上)

◆成果50%、上司35%、自己15%で正確な点数に基づき、年俸、回数単価が決まります。

◆サービス提供エリアを、治安の良い城南地域(大田区・品川区・世田谷区・目黒区)に限定しております。◆常勤看護師と非常勤看護師の比率が「6:4」と常勤の比率が高く、落ち着いて業務に取り組む事が可能です。◆お客様(患者様)のケース事例が多く、入社時からのレクチャーやOJT、実践の指導力、教育・研修マニュアルの質が高いです。◆中立性を維持するために、自社でケアプランの作成を行っておりません。◆同社の社長は、介護大手「セントケア」にて役員を長年務めてこられました。セントケアを上場させた立役者として、業界内でも有名な人物です。◆交通事故による損害補償があるなど、社長がセントケアで培ったノウハウと、ソフィアとして6年間、複数の施設で蓄積してきた様々なマニュアルが売りです。顧問弁護士や事故対応マニュアルも完備!

◆定着支援金制入社後3ヶ月経過後3万円、半年経過後5万円、1年経過後10万円を支給致します。◆早期入社手当金制内定後、1ヶ月以内に入社される方には、3万円の手当を支給致します。◆入社前研修費補助制度雇用契約締結後、入社日までの期間に訪問看護に関する外部研修を受講した際の費用は、会社負担を致します。

◆転居の必要者手当て制度転居要の方は、人事部検討の上3万円から最大30万円まで支給を致します。◆シングルマザーナース支援制度週4日以上の勤務者には、半年毎に3万円の子育て手当てを支給致します!◆幹部候補ナース支援制度主任、管理者補助、管理者として入社の方には、社長の特別経営セミナーへの参加資格を差上げます。※通常高額費用を頂きますが、無料と致します。

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